CASE01

効果的な採用活動で、タイトなオーダーであっても、100%の入職率を実現。効果的な採用活動で、タイトなオーダーであっても、100%の入職率を実現。
  • 入職率 70名100%

  • 1カ月というタイトなスケジュールだったにも関わらず、必要とされている人員70名を100%の確率で入職させたことで、お客さまからの評価も高まりました。あわせて、採用のミスマッチを防ぐため、「作業に従事する姿勢」「過去継続できなかったスタッフのタイプ」「必要とするスキル・経験」などをヒアリング。作業内容を細かく聞き、適任者を人選し、最適なフロアセッティングを実現しました。その後、追加でいただいたオーダーも、30名、期日通りに入職させ、生産性の高い現場づくりに貢献しました。
  • 採用情報 1カ月

  • 交通の便の悪さから採用が難航していたA社さまでしたが、採用相場のマーケティングを行い、自社媒体をはじめとする独自の採用戦略のもと、効率的な採用活動を展開したことで、1カ月という短期間で70名の採用に成功。他の派遣会社さまで解決できなかった課題を、しっかりとクリアすることができました。
  • 現場責任者である社員数 2名

  • 仕事の品質を担保するために、弊社の社員を2名配置しました。社員を送ることで、より精度の高い作業を実現。また、同時に、チーム内の結束も強めることができました。
  • 人件費削減 10%

  • お客さまのオーダー数に対してスピード感ある入職に成功しただけでなく、予想を上回る人件費の削減に成功。短時間のスタッフを多く採用することで、残業代も減少し、結果、人件費10%の削減に成功しました。お客さまが直接雇用しているアルバイトスタッフの数、社員さまの残業時間も減少。労務コストの削減にも貢献することができたのです。

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